BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO ABIERTO
Cantidad de Contratos: 3
A. Descripción de la función a desempeñar
1. Ubicación
Dependerá jerárquica y funcionalmente del Jefe del área de Cartografía.
2. Objeto
Deberá realizar la operación para la generación, mantenimiento y actualización de la base de datos geográfica digital del Instituto.
3. Principales tareas para el cumplimiento de la función
• Elaborar, administrar y mantener la cartografía estadística digital georreferenciada, tomando diferentes formatos: CAD, SIG, imágenes raster y otros relacionados.
• Administrar y mantener las bases de datos asociadas.
• Actualizar la cartografía a partir de relevamientos en campo y procesamiento de imágenes digitales.
B. Requisitos de calificación de los postulantes
1. Formación académica
• Estudios de nivel superior, en carreras de la Universidad de la República o instituciones de nivel terciario habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura, en las áreas relacionadas con el manejo de Sistemas de Información Geográfica (SIG), y/o personal idóneo en la materia.
2. Especialización técnica para la función
• Dominio de la operación en Sistemas de Información Geográfica, mínimo dos años de experiencia probada (ArcView 3.x o superior). Excluyente.
• Experiencia probada en la implementación de Sistemas de Información Geográfica. Captura, edición, procesamiento y análisis de información geográfica. Gestión de la información. Trabajo con bases de datos. Análisis geoespacial. Generación de mapas y edición de mapas temáticos. Técnicas de percepción remota y georreferenciación. Excluyente.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Experiencia en software CAD (AutoCad 2000 o superior).
• Experiencia en trabajo de campo (urbano y rural).
C. Aptitudes personales y de comportamiento
Los postulantes que alcancen el mínimo de aprobación exigido en el punto B, tendrán una evaluación que permitirá calificar las aptitudes personales y de comportamiento:
• Capacidad para trabajar en equipo e interactuar fluidamente con usuarios.
• Ejecutividad en la resolución de problemas.
• Capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder a las mismas.
D. Características de la función
1. Tipo y duración del contrato
Contrato a término hasta que se ocupen los cargos a determinar en la reestructura en curso en el Instituto, con un máximo de hasta 12 meses a contar desde la fecha de su firma, incluida la licencia ordinaria. El contrato podrá ser revocado por parte del organismo contratante cuando lo estime conveniente y renovable, siempre que subsistan las necesidades del servicio y el rendimiento haya sido satisfactorio a criterio de la autoridad correspondiente. El contratado no adquiere la calidad de funcionario público, ni los beneficios que tal calidad conlleva.
2. Dedicación horaria
Será desempeñado en régimen de 40 hrs. semanales en el horario comprendido entre las 9 y las 18 hrs. según las necesidades del servicio.
3. Remuneración
La remuneración será de Técnico Especializado Nivel VI con un sueldo de $17.800, a valores enero de 2008.
4. Fecha de inicio
La fecha de inicio de este contrato está prevista para febrero de 2008, previa resolución que autorice la contratación y notificación del interesado.
5. Derechos del contratado
• Beneficios Sociales.
• Licencia anual ordinaria (Ley N° 12.509, de 23 de diciembre de 1958, modificativas y concordantes).
• Goce de licencia por enfermedad.
• Goce de licencia por maternidad.
• Seguro por enfermedad en las condiciones establecidas en el Sistema Nacional de Salud.
• Cobro de aguinaldo.
• Indemnización por despido y beneficio de seguro por desempleo, siempre que la relación contractual supere los 24 meses en forma ininterrumpida.
6. Incompatibilidades
• El desempeño en régimen de contratación a término es incompatible con el ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o función pública remunerada, excepto docencia.
• Contratos de servicios personales administrados por organismos internacionales.
• Otro contrato a término a ser ejecutado en forma simultánea.
• El goce de una pasividad o retiro de quien haya sido funcionario público.
• La condición de haberse acogido a regímenes de retiro incentivado en la Administración Pública.
• La percepción de subsidios por haber ocupado cargos políticos, de confianza o electivos (salvo que renuncie al derecho a percibir dicho subsidio).
• La vinculación con el organismo contratante, ya sea en régimen de dependencia o bajo cualquier modalidad contractual.
7. Excepciones al régimen de incompatibilidades
• Situaciones que, por ley, admiten la acumulación de cargos o funciones.
8. Plazo de inscripción
• Hasta el 25 de febrebro de 2008 (inclusive)
9. Lugar de inscripción
• http://www.ine.gub.uy/varios/aspirantes0407.asp
