BASES PARA EL CONCURSO PUBLICO ABIERTO
Cantidad de contratos: 12
A. Descripción de la función a desempeñar
1. Ubicación
Dependerá jerárquica y funcionalmente del Director de la División Estadísticas Económicas.
2. Objeto
Realizar el análisis de los datos provenientes de las Encuestas de Actividad Económica, de Precios o Salarios y de vincular los resultados obtenidos con indicadores provenientes de registros u otras encuestas, de forma tal de realizar diagnósticos de la situación de mediano y corto plazo de la economía del país a partir de la información disponible3. Principales tareas para el cumplimiento de la función
• Procesar las bases de datos de las encuestas económicas mediante paquetes estadísticos y especialmente en SPSS.
• Analizar la consistencia de las encuestas entre sí y de los datos provenientes de fuentes secundarias.
• Realizar diagnósticos a partir del análisis de la información vinculada al tema.
• Trabajar en la elaboración de cuestionarios, instructivos, codificadores y manuales de validación de los datos, para implementar los cambios metodológicos en el marco del Sistema de Cuentas Nacionales.
B. Requisitos de calificación de los postulantes1. Formación académica
• Poseer título universitario de nivel superior expedido, revalidado o reconocido por la Universidad de la República o instituciones de nivel terciario habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura, en el área de Ciencias Económicas.
• Dominio de Office y SPSS.2. Especialización técnica para la función
• Experiencia en manejo de bases de datos provenientes de encuestas económicas
• Conocimientos sólidos de Cuentas Nacionales.
• Experiencia en análisis de información económica proveniente de encuestas, registros de comercio exterior y de indicadores provenientes de otras fuentes.C. Aptitudes personales y de comportamiento
Los postulantes que alcancen el mínimo de aprobación exigido en el punto B, tendrán una evaluación, que permitirá calificar las aptitudes personales y de comportamiento:
• Habilidad para coordinar actividades
• Buena capacidad de relacionamiento interpersonal.
• Independencia de criterio.
• Propensión al cambio.
• Metódico y sistemático.
• Ejecutividad en la resolución de problemas.
• Capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder a las mismas.
D. Características de la función1. Tipo y duración del contrato
Contrato a término hasta que se ocupen los cargos a determinar en la reestructura en curso en el Instituto, con un máximo de hasta 12 meses a contar desde la fecha de su firma, incluida la licencia ordinaria. El contrato podrá ser revocado por parte del organismo contratante cuando lo estime conveniente y renovable, siempre que subsistan las necesidades del servicio y el rendimiento haya sido satisfactorio a criterio de la autoridad correspondiente. El contratado no adquiere la calidad de funcionario público, ni los beneficios que tal calidad conlleva.
2. Dedicación horaria
Será desempeñado en régimen de 40 hrs. semanales en el horario comprendido entre las 9 y las 18 hrs. según las necesidades del servicio.
3. Remuneración
La remuneración será de Profesional Nivel IV con un sueldo de $28.000 a valores enero 2008.
4. Fecha de inicioLa fecha de inicio de este contrato está prevista para febrero de 2008, previa resolución que autorice la contratación y notificación del interesado.
5. Derechos del contratado• Beneficios Sociales.
• Licencia anual ordinaria (Ley N° 12.509, de 23 de diciembre de 1958, modificativas y concordantes).
• Goce de licencia por enfermedad.
• Goce de licencia por maternidad.
• Seguro por enfermedad en las condiciones establecidas en el Sistema Nacional de Salud.
• Cobro de aguinaldo.
• Indemnización por despido y beneficio de seguro por desempleo, siempre que la relación contractual supere los 24 meses en forma ininterrumpida.6. Incompatibilidades
• El desempeño en régimen de contratación a término es incompatible con el ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o función pública remunerada, excepto docencia.
• Contratos de servicios personales administrados por organismos internacionales.
• Otro contrato a término a ser ejecutado en forma simultánea.
• El goce de una pasividad o retiro de quien haya sido funcionario público.
• La condición de haberse acogido a regímenes de retiro incentivado en la Administración Pública.
• La percepción de subsidios por haber ocupado cargos políticos, de confianza o electivos (salvo que renuncie al derecho a percibir dicho subsidio).
• La vinculación con el organismo contratante, ya sea en régimen de dependencia o bajo cualquier modalidad contractual.7. Excepciones al régimen de incompatibilidades
• Situaciones que, por ley, admiten la acumulación de cargos o funciones.
8. Plazo de inscripción
• Hasta el 25 de febrebro de 2008 (inclusive)
9. Lugar de inscripción• http://www.ine.gub.uy/varios/aspirantes0407.asp
