BASES DE LLAMADO A CONCURSO N° 234/06
-La Intendencia Municipal de Montevideo llama a aspirantes para cubrir 1 función de contrato de PUBLICISTA REDACTOR CREATIVO con destino al Servicio de Prensa, Comunicación y Relaciones Públicas, Secretaría General.
DEDICACION HORARIA:
-30 horas semanales, de lunes a viernes, con disponibilidad horaria para cumplir 40hs. semanales, si existe la necesidad en el Servicio.
REMUNERACION:
-Sueldo nominal mensual $ 13.431 en 30 hs. semanales (vigencia 1° de octubre de 2005) equivalente al Grado SIR 13; más los incrementos y beneficios que se otorguen a los funcionarios municipales.
CONDICIONES DEL LLAMADO
-Se trata de un contrato anual sujeto a evaluaciones por rendimiento. El primer contrato tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006. La Administración se reserva la potestad de rescindir el contrato unilateralmente, en caso de que la evaluación sea no satisfactoria.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Integra el Equipo de Comunicación Institucional, que tiene por cometido generar proyectos y productos de comunicación que articulen los objetivos institucionales. Además, interviene en el desarrollo de estrategias de comunicación, crea y se encarga de la realización y supervisión de piezas publicitarias en todos los medios (gráfica, vía pública, prensa, TV, etc.), produce materiales gráficos de comunicación y piezas publicitarias en otros medios.
Para ello deberá llevar adelante las siguientes tareas:
-Diseñar estrategias comunicacionales creativas en el campo de la comunicación institucional.
-Proyectar con eficiencia y en forma eficaz la imagen institucional hacia sus diferentes públicos (interno, ciudadanos, proveedores, asociaciones, autoridades y comunidad en general).
-Analizar los resultados de las mediciones de opinión pública y contrastar con los objetivos de comunicación, generando en equipo estrategias de comunicación.
-Implementar campañas de publicidad y productos de comunicación, tanto de comunicación externa como interna, promoviendo mensajes de interés y utilidad pública con valores éticos y estéticos, de acuerdo a las estrategias de comunicación desarrolladas. Crear, redactar, producir y supervisar la producción de piezas publicitarias para los distintos medios de comunicación. Crear guiones de televisión y radio, concebir y redactar piezas de prensa, afiches, internet, folletos, medios alternativos y otros medios. Redacción de titulares, textos y guiones en general.
-Gestionar diferentes producciones y coordinar con agencias de publicidad, otros proveedores y la IMM. -Intervenir en la planificación de medios para las diferentes campañas.
-Realizar otras tareas no necesariamente vinculadas a su área específica de trabajo, en función del desarrollo del conjunto de las actividades del Servicio, y en pos del mejor funcionamiento del mismo.
PERFIL DE FORMACION Y EXPERIENCIA
-El desempeño de la función contratada requiere formación terciaria o universitaria en el área de Comunicación, y conocimientos de herramientas informáticas a nivel de usuario (base de datos, planillas electrónicas, procesadores de texto e imagen).
-Conocimiento y capacidad de relacionamiento con los medios de prensa y difusión masiva.
-Deberá poseer creatividad, iniciativa, actitud dinámica, capacidad para trabajar en grupo y una formación cultural acorde a las exigencias de la función contratada a desempeñar.
REQUISITOS OBLIGATORIOS:
-Tercer año aprobado de la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación de la Universidad de la República o de carreras equivalentes avaladas mediante Decreto de Reconocimiento del Ministerio de Educación y Cultura.
-Carnet de Salud vigente del MSP o instituciones habilitadas
-Acreditar experiencia mínima de 3 años de trabajo en puestos similares al que se concursa.
-No ser mayor de 40 años ni menor de 18 años al momento de la inscripción.
-Ser ciudadano natural o legal (Art. 76 de la Constitución de la República).
-No podrán ingresar a los cuadros funcionales de la IMM los ciudadanos que sean titulares de otros cargos remunerados en esta Administración u otros organismos públicos, o perciban pasividades, cuya acumulación no está permitida por las leyes vigentes.
INTEGRACION DEL TRIBUNAL
-La selección de los aspirantes estará a cargo de un Tribunal integrado por:
Presidente : Leandro Gómez - CI. 1.698.987-0
2º Miembro: Pablo Vierci - CI. 1.167.986-0
3º Miembro: Gustavo Bentura - CI. 2.006.858-9
1er Suplente: Allan Grunewald - CI. 2.026.140-0
2do Suplente: Eduardo Quintans - CI. 3.959.871-7
3er Suplente: Carlos Contrera - CI. 1.926.841-5
SELECCION DE LOS ASPIRANTES
El proceso de selección de los aspirantes se realizará en base a los siguientes factores:
A ) MERITOS ( puntaje máximo 100 puntos)
Los méritos serán evaluados de acuerdo al siguiente detalle:
- FORMACION (Puntaje máximo 35 puntos)
Estudios en Ciencias de la Comunicación o estudios equivalentes de nivel terciario o universitario Conocimientos de herramientas informáticas
Otros estudios relacionados a la función contratada a desempeñar.
- EXPERIENCIA (Puntaje máximo 65 puntos)
Se evaluará la experiencia laboral analizando su afinidad con la función contratada a la cual se postula.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es el 65% del total previsto para este componente del concurso. El tribunal elaborará una lista de prelación con aquellos concursantes que hayan alcanzado o superado este porcentaje mínimo, ordenada de mayor a menor.
Aquellos concursantes que ocupen los 10 primeros lugares de la lista de prelación establecida por el Tribunal participarán de las pruebas de oposición.
B ) PRUEBAS DE OPOSICIÓN (Puntaje máximo 100 puntos)
- PRUEBAS (Puntaje máximo 65 puntos)
El Tribunal determinará las pruebas a realizar por los aspirantes. Los puntajes y la fecha de realización de las mismas serán notificadas a través de la Dirección de Selección y Carrera Funcional.
- ENTREVISTA (Puntaje máximo 35 puntos)
1-Test Psicolaboral con carácter eliminatorio
2-Entrevista personal con el Tribunal
En esta etapa se evaluará la capacidad de relacionamiento, la facilidad de comunicación y el nivel de cultura general.
Se valorará la vocación de servicio, la disposición, la creatividad, el dinamismo, la capacidad de iniciativa y de trabajar integrando equipos de trabajo, la aptitud y la excelencia en el relacionamiento. El puntaje mínimo de aprobación de las pruebas de oposición es el 65% del total previsto para este componente del concurso.
DISPOSICIONES GENERALES
-El Tribunal elaborará una lista de prelación con los puntajes obtenidos por los aspirantes que superen los puntajes mínimos establecidos en estas Bases, quedando seleccionado quien ocupe el primer lugar.
-La lista de suplentes tendrá validez por el plazo de un año a partir de la fecha de la resolución de designación.
-La designación regirá a partir de los 5 días de la notificación de la resolución de designación y aceptación respectiva.
-La Unidad de Selección y Carrera Funcional devolverá las Carpetas de Méritos una vez transcurridos tres meses de la resolución de designación.
DOCUMENTACION A PRESENTAR EN EL ACTO DE INSCRIPCION
-Cédula de Identidad y fotocopia
-Foto Carnet
-Credencial Cívica y fotocopia
-Carnet de Salud vigente
-Carpeta de Méritos numerada, original y copia, conteniendo:
* Currículum Vitae: con datos personales del aspirante (incluyendo dirección y teléfono) y detalle de estudios realizados, experiencia laboral y otros méritos, ordenado de acuerdo al formulario de relación de méritos, con los anexos que corresponda.
* Documentación probatoria de todos los méritos declarados. Se deberá exhibir el original de títulos, diplomas, certificados y constancias, e incluir una copia de los mismos en la Carpeta. Las constancias de experiencia laboral deberán indicar lugar, tiempo de actuación y tipo de trabajos realizados. Incluir carpeta con trabajos realizados e incluir una copia de los mismos.
