Responsable de RRHH - Aegis

SELECCIONA
RESPONSABLE DE RR.HH (RH012)
Se trata de una empresa nacional con más de 50 años en el mercado que gira en el rubro comercio
PROPÓSITO DEL CARGO
Responsable de la gestión de todos los recursos humanos de la organización, apoyando a todos los Responsables de área para liderar a sus equipos de trabajo. Las tareas de liquidación y registración son realizadas en Administración. Su foco es la gestión de las personas para lograr su desarrollo y retención, asegurando integridad y equidad a través de todas las áreas de la organización
RESPONSABILIDADES
 Definir Políticas y objetivos de RRHH
 Participa del Comité de Estrategia, Comercial, Compras, Sistemas y Calidad
 Evaluar constantemente la realización de capacitaciones y llevarlas a cabo
 Realizar publicaciones internas
 Planificar actividades de integración
 Asegurar la equidad interna
 Responsable de la comunicación interna con el personal
 Contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa alineando a los recursos humanos
 Realizar reportes sobre cumplimiento de objetivos
 Realizar llamado a postulantes para las vacantes
 Efectuar las entrevistas a los postulantes y junto al Responsable del área correspondiente realizar la selección del personal
 Velar por el desarrollo de los empleados
 Asegurar que los mandos medios desarrollen adecuadamente a su equipo de trabajo y a sus sucesores
 Reunir información pertinente y enviar a Administración para efectuar la liquidación y pago de sueldos
 Asegurar el adecuado cumplimiento de los procesos administrativos vinculados al personal (ingresos, liquidación de haberes, contratos, egresos, elaboración de reportes, etc.)
 Definir proyectos y programas, así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación de los Funcionarios
 Asegurar un buen clima de trabajo, trabajando activamente a través de los mandos medios
 Revisar los perfiles del puesto y realizar actualizaciones
 Definir y velar por la seguridad ocupacional
 Dar soporte en la implantación de las evaluaciones del desempeño
 Gestionar Plan de Capacitaciones y Plan de Carrera
 Asegurar que se le de respuesta en tiempo y forma al cliente que se comunique por una queja o reclamo correspondiente al área
 Desarrollar el manual de personal con las políticas y mejores prácticas
 Diseñar y actualizar el proceso de inducción a la empresa
REQUISITOS
INSTRUCCIÓN
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS
Licenciado en RRHH Psicólogo o en Administración de Empresas con énfasis en RRHH
Mínimo 2 años en áreas de RRHH
EXCLUYENTES
Manejo de informática
Formación en RRHH
Conocimientos de legislación laboral
DESEABLES
Manejo de inglés
Conocimiento de programas informáticos de gestión del personal
Interesados enviar CV con Ref. RH012 a: postulantes@aegisconsultora.com