Llamado a Director Administrativo-Financiero
El Instituto Pasteur de Montevideo, a través de Manpower, convoca a interesados en ocupar el cargo de Director Administrativo Financiero por concurso de oposición y méritos, en el cuadro directivo de la Institución, el 18 de junio de 2009.
Es abierto a egresados de las Facultades dependientes de la UDELAR y Universidades privadas habilitadas por el MEC u otras Universidades habilitadas a nivel internacional.
1. Perfil del cargo
El cargo dependerá directamente del Director Ejecutivo del Instituto y ejercerá la supervisión y dirección de las áreas financiera, contable, administrativa y de recursos humanos.
Deberá desempeñarse en régimen de dedicación exclusiva, salvo el desarrollo de actividades docentes.
Será el responsable por el cumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos estratégicos y metas institucionales aprobadas por el Director Ejecutivo y en particular por la gestión en los siguientes aspectos:
- Formulación y evaluación presupuestal.
- Gestión financiera, indicadores de gestión.
- Elaboración de proyectos de inversión y participación activa en la propuesta de plan estratégico.
- Asegurar una estructura administrativa de seguimiento de procesos.
- Administración y gestión de los recursos humanos.
Deberá:
- Propiciar un clima organizacional estimulante, orientado a la formación de equipos de trabajo que potencien el desarrollo de las distintas áreas dentro de una organización científico-académica.
- Generar espacios de trabajo que posibiliten el desarrollo armónico de procesos y potencien a las personas que participan en los mismos.
Las aptitudes personales requeridas se centrarán en:
- Oportuna toma de decisiones, constituyéndose en referente institucional, con independencia de criterio y capacidad de relacionamiento interpersonal.
- Capacidad para responder a nuevas situaciones, proponiendo soluciones originales que evidencien actitudes favorecedoras de los cambios.
- Habilidad para organizar, planificar, dirigir y motivar al personal.
- Representar al Instituto por delegación del Director Ejecutivo.
2. Requisitos generales a cumplir por los aspirantes
- Ser egresado de las Facultades dependientes de la UDELAR o Universidades habilitadas por el MEC en las carreras de Contador Público, Economía, Administración de Empresa, Ingeniería o carreras afines habilitadas a nivel internacional. Se valorará positivamente la formación de posgrado vinculada y el dominio de idiomas Inglés y Francés.
- Poseer un mínimo de 5 años de experiencia en la supervisión de las áreas financieras, contable y administrativa.
- Disponibilidad para desempeñarse en régimen de dedicación exclusiva, salvo el desarrollo de actividades docentes.
3. Plazos para las inscripciones
Las inscripciones se realizan únicamente a través del sitio web: www.manpower.com.uy.
El período establecido comprende hasta el lunes 13 de julio de 2009, inclusive.
4. Documentación requerida
- Cédula de Identidad vigente (Original y fotocopia).
- Título Universitario original o fotocopia autenticada.
- Certificado de escolaridad, original sellado y firmado por autoridad competente universitaria.
- Relación de méritos (todo lo declarado, deberá estar documentado; de no poseerse copia fiel del certificado correspondiente, podrá presentarse declaración jurada certificada por Escribano Público.
- Antecedentes laborales debidamente documentados.
La documentación referida se requerirá en etapas avanzadas de preselección.
5. Etapas que regirán el proceso de selección
5.1. Evaluación de antecedentes
Se evaluarán en esta instancia los siguientes ítems:
- Experiencia laboral específica en la profesión y/o en el área a seleccionar.
- Formación académica requerida.
- Idiomas.
5.2. Entrevista preliminar
La entrevista se llevará a cabo en las oficinas de Manpower, con el objetivo de profundizar en los antecedentes presentados. La misma se encontrará a cargo de un Técnico Evaluador y tendrá una duración aproximada de una hora.
5.3. Solicitud de documentación
Se solicitará la documentación requerida oportunamente a aquellos candidatos que avanzan en el proceso, en base a los resultados de la entrevista preliminar.
5.4. Evaluación psicotécnica
Se realizará la evaluación psicotécnica a aquellos candidatos que avanzan en el proceso, en base a la entrevista preliminar y a la aprobación de la documentación presentada.
La evaluación consta de dos etapas: una entrevista individual y pruebas psicotécnicas a cargo de Técnicos Profesionales, a ser aplicadas el mismo día de la entrevista.
Las técnicas a utilizar pretenden evaluar los aspectos en relación a comportamientos y aptitudes, entendidos como factores críticos o relevantes para el desempeño de la función así como el grado de ajuste a la cultura organizacional.
5.5. Entrevista con el Tribunal
La entrevista a los candidatos finalistas presentados por Manpower tendrá lugar en las oficinas del Institut Pasteur de Montevideo. La misma se llevará a cabo mediante la intervención de un Tribunal designado por el Director Ejecutivo del Instituto.
5.6. Presentación de objetivos de gestión
Se citará para la presente instancia a los candidatos finalistas seleccionados por el Tribunal designado por el Institut Pasteur de Montevideo.
A partir del conocimiento que el aspirante posee de las características de la organización y de materiales institucionales que serán entregados oportunamente a los finalistas, se deberá preparar un documento cuya extensión no deberá superar las cinco carillas, en relación a los objetivos de gestión del área.
Se valorarán especialmente las propuestas que atiendan en su elaboración, los aspectos particulares de la organización y al mismo tiempo den cuenta del ejercicio de la función de Director Administrativo-Financiero.
Se pretende que los aspirantes presenten dicho documento ante el Tribunal Evaluador en una exposición oral que no deberá exceder los veinte minutos de duración.
6. Responsabilidad
El proceso de evaluación es de carácter reservado, por lo cual la identidad de los postulantes y los resultados de las evaluaciones serán manejadas con la adecuada reserva y acceso restringido al Tribunal Evaluador y la Dirección de la Institución.
7. Comunicación
Al finalizar el proceso, se le comunicará el resultado oportunamente a los candidatos que participaron del presente proceso de selección.
