Perfil del cargo:
La búsqueda está orientada a profesionales universitarios valorándose antecedentes laborales en generación y transferencia de tecnología agropecuaria así como en cargos de gestión en organizaciones matriciales, también se valorará la formación de postgrado en estas áreas.
El cargo implica la responsabilidad por la dirección de la Estación Experimental INIA Salto Grande, así como la representación del INIA en su región de influencia, la planificación, coordinación y ejecución de acciones a desarrollar en dichos ámbitos, de acuerdo con los objetivos y políticas impartidas.
La persona seleccionada reportará a la Dirección Nacional y tendrá como objetivos centrales:
§ Administrar la Estación Experimental INIA Salto Grande.
§ Optimizar el posicionamiento tecnológico de la Regional.
§ Promover la detección de necesidades de investigación de tecnología en la región.
§ Proponer acciones y organizar actividades tendientes a satisfacer las necesidades detectadas. En particular promover y asegurar el buen funcionamiento del Consejo Asesor Regional y de los Grupos de Trabajo.
§ Representar institucionalmente al INIA en la región.
§ Asistir en la definición de objetivos, políticas y estrategias regionales e institucionales.
§ Promover relaciones con entidades fundamentalmente regionales.
Las principales actividades del cargo estarán centradas en:
§ Representa al Instituto en la región.
§ Promueve el establecimiento y desarrollo de relaciones con entidades, en particular regionales, vinculadas a la ciencia, tecnología, innovación y la producción.
§ Asiste al Director Nacional en la formulación de propuestas a la Junta Directiva referidas a definición de objetivos, políticas y estrategias regionales e institucionales.
§ Planifica las acciones a desarrollar en la región de acuerdo con los objetivos y políticas impartidos por la Junta Directiva y el Director Nacional, actuando en estrecha coordinación con los responsables de las diferentes áreas de la estructura matricial del Instituto.
§ Asegura la detección de la demanda tecnológica de la región, a través de la organización de instancias en las que participen productores, técnicos y las diferentes líneas de mando operativas y -programáticas del Instituto.
§ Elabora propuestas tendientes a la satisfacción de la demanda tecnológica y difusión de información.
§ Participa en la confección de los presupuestos que involucren recursos de la Estación Experimental.
§ Administra los recursos disponibles, compatibilizando las diferentes necesidades en coordinación con los Responsables respectivos.
§ Planifica y asegura el mantenimiento y desarrollo de los edificios, instalaciones y equipamientos de la Estación Experimental.
§ Supervisa al personal técnico, administrativo y de apoyo asignado a la regional, asegurando el cumplimiento de las normas y políticas de administración de personal adoptadas por el Instituto.
§ Participa en la evaluación de desempeño del personal técnico, administrativo y de apoyo asignado a la Estación Experimental, garantizando el cumplimiento de los plazos y aplicación del procedimiento establecido.
§ Participa en la definición de políticas de administración del personal de la Regional.
§ Participa en la definición de políticas de capacitación interna y externa del personal.
§ Convoca periódicamente y dirige las reuniones del Comité de Coordinación Regional.
§ Realiza toda otra tarea afín con el cargo que le sea encomendada.
Modalidad del llamado:
Consistirá en la evaluación de méritos, entrevista y evaluación psicológica. Los postulantes serán preseleccionados en la evaluación de méritos, para lo cual se tendrá en cuenta la formación y antecedentes laborales y la experiencia en cargos de dirección o supervisión.
El Tribunal de evaluación estará compuesto por el/los integrante/s de la Junta Directiva que sea/n designados para tales efectos, el Director Nacional, el Gerente Programático Operativo y la Gerente de Recursos Humanos, así como un representante del Consejo Asesor Regional en caso de entenderse conveniente.
En la evaluación psicológica y en la entrevista se evaluarán las competencias laborales que componen el perfil del candidato para desempeñar el cargo.
Condiciones laborales:
§ Dedicación exclusiva.
§ Sede: la designación en el cargo implicará, necesariamente la residencia en la zona de influencia de la Estación Experimental.
§ Contrato por dos años, renovable por similar período en función de los resultados de evaluación de desempeño.
§ Reporta en forma directa a la Dirección Nacional.
Los interesados deberán enviar curriculum vitae completo y actualizado, anexando escolaridad de grado y postgrado, dirigido a la Gerencia de Recursos Humanos – INIA Dirección Nacional (Ref: Llamado Director Regional INIA Salto Grande)- antes del 10 de julio de 2009 a Andes 1365. Piso 12. CP 11.100 Montevideo.
